إجازة الوضع في السعودية بعد تعديلات نظام العمل: 12 أسبوعًا، وإجازة الأب، وساعة الرضاعة

كم مدة إجازة الوضع في السعودية؟

الجواب المختصر: 12 أسبوعًا بأجر كامل للمرأة العاملة الخاضعة لنظام العمل، بحسب دليل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتعديلات نظام العمل التي دخلت حيز التنفيذ في 19 فبراير 2025.

قبل التعديلات كانت الإجازة عشرة أسابيع، ولذلك قد تقرئين في مقالات أو تعاميم قديمة الرقم السابق. المرجع هو النظام بعد التعديل، وإن وجدت في عقدك أو لائحة جهة عملك رقمًا أقل فاسألي الموارد البشرية، ويمكنك التواصل مع الوزارة إن لم تجدي جوابًا واضحًا.

هذا النظام يخص العاملات في القطاع الخاص ومن يخضعن لنظام العمل. الموظفات في القطاع الحكومي لهن أنظمة مختلفة، فراجعي جهة عملك لمعرفة المدة المطبقة عليك.

كيف تُوزَّع أسابيع الإجازة قبل الولادة وبعدها؟

الجواب المختصر: الأسابيع الستة التالية للولادة وجوبية، أي لا تعودين إلى العمل خلالها. أما الأسابيع الستة الباقية فتوزعينها كما ترين، ويمكن أن تبدأ من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للولادة.

مثال عملي: إن أردت البقاء أطول وقت ممكن مع مولودك فيمكنك أخذ الأسابيع الاثني عشر كلها بعد الولادة. وإن كان الحمل متعبًا في الشهر الأخير فيمكنك البدء قبل الموعد بأسبوعين أو ثلاثة أو أربعة، وتأخذين الباقي بعد الولادة.

التاريخ المرجح للولادة يُحدد بشهادة طبية مصدقة من جهة صحية معتمدة، فاطلبيها من طبيبتك مبكرًا وسلّميها للموارد البشرية مع طلب الإجازة.

ماذا لو تأخرت الولادة عن موعدها؟

الجواب المختصر: إن بدأت إجازتك قبل الولادة ثم تأخرت الولادة حتى صار المتبقي من الإجازة أقل من ستة أسابيع، فإن المدة المكملة للأسابيع الستة الوجوبية تُحسب إجازة دون أجر.

لذلك لا تبدئي الإجازة مبكرًا جدًا إن لم تكوني محتاجة إليها؛ كل أسبوع تأخذينه قبل الولادة يُخصم من رصيدك بعدها. كثير من الأمهات يفضلن البدء قبل الموعد بأسبوع أو أسبوعين فقط.

ويحق للمرأة العاملة كذلك تمديد إجازتها شهرًا إضافيًا دون أجر، وهو خيار مفيد إن لم تجدي حضانة مناسبة بعد أو احتجت مزيدًا من الوقت مع المولود.

ما حق الأب عند ولادة طفله؟

الجواب المختصر: ثلاثة أيام إجازة بأجر كامل، تُؤخذ خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة.

هذه الأيام الثلاثة قصيرة، فخططا لها جيدًا: يومها يكون الأب في المستشفى وفي إجراءات الخروج وتسجيل المولود عبر أبشر، فلا تتركا الأوراق لما بعد عودته إلى العمل. ويمكن أن يضيف الأب جزءًا من رصيد إجازته السنوية بالاتفاق مع جهة عمله.

هل لي ساعة رضاعة بعد العودة إلى العمل؟

الجواب المختصر: نعم؛ للمرأة العاملة عند عودتها الحق في فترة أو فترات استراحة لإرضاع مولودها لا تزيد في مجموعها على ساعة واحدة يوميًا، وفق المادة 154 من نظام العمل.

اتفقي مع مديرتك أو مديرك على شكل الساعة قبل عودتك: هل تأخذينها في بداية الدوام أو نهايته، أو على فترتين لشفط الحليب؟ واسألي عن غرفة مناسبة للشفط وثلاجة لحفظ الحليب.

مدة استحقاق ساعة الرضاعة بالأشهر وتفاصيل احتسابها تحددها اللائحة؛ اسألي الموارد البشرية عن المدة المطبقة في حالتك.

ما الذي أسأل عنه الموارد البشرية قبل الإجازة؟

الجواب المختصر: اطلبي تأكيدًا مكتوبًا لتاريخ بداية الإجازة ونهايتها، وطريقة احتساب الراتب خلالها، وموعد العودة، وترتيبات ساعة الرضاعة.

قائمة أسئلة مفيدة: هل تُحتسب الإجازة 12 أسبوعًا كما في النظام المعدل؟ هل يُصرف الراتب كاملًا على حساب صاحب العمل مباشرة أم عبر جهة أخرى؟ ما المستندات المطلوبة: الشهادة الطبية بالتاريخ المرجح، ثم شهادة الميلاد بعد الولادة؟ هل تؤثر الإجازة على المكافآت أو التقييم السنوي؟ وماذا عن إجازتك السنوية؛ هل يمكن وصلها بإجازة الوضع؟

وابدئي البحث عن حضانة مبكرًا. مراكز ضيافة الأطفال الأهلية ترخصها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فاسألي أي مركز عن ترخيصه قبل التسجيل. وتوجد برامج دعم لتكاليف الحضانة للعاملات السعوديات في القطاع الخاص مثل برنامج «قرة» من صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، فتحققي من شروطه الحالية على موقع الصندوق.

وإن واجهت مشكلة في الحصول على حقك، فاحتفظي بالمراسلات المكتوبة، وتواصلي مع وزارة الموارد البشرية عبر قنواتها الرسمية.

كيف أخطط لإجازتي عمليًا من الشهر السابع؟

الجواب المختصر: أبلغي جهة عملك مبكرًا، واحصلي على الشهادة الطبية بالتاريخ المرجح، وقرري كم أسبوعًا ستأخذين قبل الولادة، ثم اكتبي خطة تسليم لعملك.

في الشهر السابع: أبلغي مديرك والموارد البشرية بموعد الولادة المتوقع، واسألي عن نموذج طلب الإجازة والمستندات. هذا يمنح الفريق وقتًا لترتيب من يغطي عملك، ويقلل الاتصالات المزعجة أثناء إجازتك.

في الشهر الثامن: اطلبي من طبيبتك الشهادة الطبية المصدقة بالتاريخ المرجح، وقرري موعد البدء: هل تعملين حتى الأسبوع الأخير وتأخذين الأسابيع الاثني عشر كلها بعد الولادة، أم تبدئين قبل الموعد بأسبوعين أو أكثر؟ تذكري أن ما تأخذينه قبل الولادة يُخصم مما بعدها.

قبل الإجازة بأسبوعين: جهزي ملف تسليم مكتوبًا لمن سيغطي عملك، وضعي ردًا آليًا على بريدك يوضح مدة غيابك ومن يتابع بدلًا منك. واتفقي مع مديرك على قناة واحدة للطوارئ فقط.

قبل العودة بشهر: ابدئي تهيئة الطفل للحضانة أو لمن سيرعاه، ونظمي جدول الرضاعة أو شفط الحليب، واتفقي مع جهة العمل على توقيت ساعة الرضاعة.

ماذا لو كانت الولادة قيصرية أو احتجت وقتًا أطول للتعافي؟

الجواب المختصر: الأسابيع الاثنا عشر حق ثابت مهما كانت طريقة الولادة، ويمكن تمديدها شهرًا إضافيًا دون أجر. وإن احتجت إجازة مرضية بسبب مضاعفات صحية فاسألي الموارد البشرية عن قواعد الإجازة المرضية المطبقة في حالتك.

لا تعودي إلى العمل قبل أن تسمح لك طبيبتك، حتى لو انتهت الإجازة. التعافي الكامل ينفع عملك على المدى الطويل أكثر من العودة المبكرة المتعبة.

أسئلة شائعة